Justificación del despido objetivo por causas económicas

¿Que documentos que deben acompañarse con la carta de despido? El artículo 52 c) del Estatuto de los Trabajadores, establece la extinción del contrato de trabajo por causas objetivas, cuando concurra una de las causas previstas en el artículo 51.1 y afecté a un número de trabajadores inferior al establecido para el despido colectivo. El despido objetivo por causa económica, [...]

2016-03-27T11:15:25+00:00 24 septiembre , 2014|Laboral|

Correr para recuperar fuerzas

El running está de moda, o al menos eso parece cuando llegas a los cuarenta. Empece a correr hace dos años y apuntarme a la carreras populares es un motivación para salir a correr. Normalmente corro entre 5 y 10 km. y en algunas ocasiones algo más cuando se trata de preparar alguna media maratón. Cuando corro hay siempre algo [...]

2016-04-23T11:14:02+00:00 14 octubre , 2013|Asesoría empresas|

Pago Indemnización Despido Objetivo: EMPRESA 60% FOGASA 40%

El artículo 33.8 del Estatuto de los trabajadores establece que, en los contratos de carácter indefinido celebrados por empresas de menos de veinticinco trabajadores, cuando el contrato se extinga por las causas previstas en los artículos 51 y 52 de esta Ley o en el artículo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, el Fondo de Garantía [...]

2016-04-23T11:19:52+00:00 28 septiembre , 2013|Laboral|

Adiós al papel en la asesoría de empresas

El sector de las asesorías y despachos profesionales esta inmerso en un continuo proceso de cambio, gracias a las nuevas tecnologías pueden ser más eficientes, lo que debería traducirse en mayor rentabilidad para el despacho y menor previo para el cliente. Una de las opciones más simples para eliminar el papel y el intercambio de carpetas entre la asesoría y [...]

2013-09-22T15:24:21+00:00 22 septiembre , 2013|Asesoría empresas, Laboral|

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